Omdat dit zorgt voor een efficiëntere inzet van je totale workforce. Eén systeem voor vast en flex geeft jou overzicht op de totale, beschikbare pool. Als je vast en flex integreert dan neemt ook het aantal gebruikte systemen en processen binnen jouw organisatie drastisch af. Dat voorkomt dubbele processen. Dubbele processen leiden tot meer administratieve handelingen en meer administratieve handelingen verhogen de kosten. 

Integratie van vast en flex biedt nog een belangrijke kans. Jouw organisatie en de uitzender kunnen nu één systeem hanteren voor de totale workforce. Sterker nog, dat kan dus ook als je gebruikmaakt van meerdere uitzenders. Juist dat voorkomt die wildgroei aan verschillende systemen en gebruiken. In plaats daarvan gebruik je liever een multi-vendor systeem waarmee iedereen probleemloos met dezelfde software werkt. Van eigen HR-medewerkers en planners tot intercedenten en van vaste medewerkers tot flexkrachten.

SaaS betekent Software as a Service. De belangrijkste voordelen hiervan zijn: schaalbaarheid en de snelheid. SaaS is snel, omdat het jouw lokale infrastructuur niet belast. De software bevindt zich namelijk in ‘de cloud’ en deze benader je gewoon via je webbrowser. 

SaaS is schaalbaar. Dat wil zeggen dat het moeiteloos meegroeit met jouw organisatie. De software is haarfijn afgestemd op jouw huidige wensen, maar zodra nieuwe variabelen een rol gaan spelen, dan past de software zich hierop aan. Jouw workforcemanagementsysteem draait dan op software die meebeweegt met veranderende situaties, zoals: meer ploegendiensten, extra kostenplaatsen, nieuwe tarieven voor overuren of een groeiend aantal vaste medewerkers en/of flexkrachten.

SaaS betekent ook dat je gebruikmaakt van de software van de SaaS-aanbieder zónder dat je deze software moet aanschaffen. Je hebt als het ware een abonnement. De aanbieder regelt de updates en upgrades van de software en laat de software meegroeien met jouw veranderende wensen en gebruiken omtrent urenregistraties en personeelsplanningen.

Voor de urenregistratie van jouw vaste medewerkers hanteren we een vaste prijs per geregistreerde medewerker per maand. Ook voor de personeelsplanning berekenen we voor vaste medewerkers een vaste prijs per medewerker per maand. 

Het tarief voor de urenregistraties van flexkrachten is een vast bedrag per geregistreerd uur. Voor de planning van flexkrachten hanteren we een vast bedrag per gepland uur.

Flux integreert met de meest gangbare HR- en salarispakketten. Dat overzicht vind je hier. Staat jouw pakket er niet bij, neem dan contact op om een koppeling te bespreken.

Jazeker. Zowel de personeelsplanning als de urenregistraties kun je via de Flux-app regelen. 

Met één druk op de knop stuur je de planning naar de ingeplande medewerkers. Zij ontvangen de planning via diezelfde app. Daarnaast kunnen zowel vaste medewerkers als flexkrachten hun gewerkte uren via de Flux-app registreren. Dat geldt ook voor de verlofaanvragen. Leidinggevenden kunnen deze aanvragen vervolgens in de app goedkeuren of afwijzen. En zo hebben medewerkers op hun smartphone altijd zicht op hun actuele urensaldo’s en verlofsaldo’s.