Welk urenregistratiesysteem is geschikt voor jóuw organisatie?

Stel, je zoekt naar een nieuw systeem of softwarepakket voor je bedrijf. Dan hou je de gebruiken, gewoontes en werkwijzen van je bedrijf en je collega’s in je achterhoofd. Bewust of onbewust. Maar moet het nieuwe systeem zich aanpassen aan het bedrijf of moet het bedrijf zich aanpassen aan het nieuwe systeem? Of moeten beiden wat concessies doen en elkaar halverwege vinden?

Dat zijn altijd lastige afwegingen. Zo ook als je in de markt bent voor een nieuw urenregistratiesysteem. Daarbij is het zéker goed om je eigen organisatie centraal te stellen bij de afweging van een passend urenregistratiesysteem. Dat wil trouwens niet zeggen dat je moet zoeken naar een systeem dat exact aansluit bij de huidige gebruiken van je bedrijf. Maar het is wel nuttig om jezelf en je collega’s wat vragen te stellen. Daarnaast doe je er goed aan om alle handelingen te analyseren rondom je huidige urenregistratieproces.

Hulp bij interne analyse

Wat die vragen zijn en hoe je die analyse doet, vind je in dit handboek:

In 5 stappen naar 1 antwoord op: welk urenregistratiesysteem past bij mijn organisatie?

Stap 3 helpt je met een interne analyse, volledig gericht op het urenregistratieproces binnen je organisatie. Daarmee kom je tot de belangrijkste eisen die je wilt stellen aan een nieuw urenregistratiesysteem.

Erg handig, want in de markt word je overspoeld met mogelijke oplossingen. Na dit praktische handboek kun je al die oplossingen veel beter filteren. Je hebt nu een veel scherper beeld van de eisen waaraan je nieuwe urenregistratiesoftware moet voldoen.