Flexibele kloksystemen voor flexibele kostenplaatsen

Logistieke bedrijven, distributiecentra en productiebedrijven zijn de laatste decennia flink geautomatiseerd. Ondanks die automatiseringen zijn er nog altijd veel menselijke handelingen. Die handelingen vinden plaats bij verschillende schakels in het (productie)proces. Elke schakel is een kostenplaats en het aantal kostenplaatsen kan al gauw oplopen tot tien of meer.

Per kostenplaats wil je weten hoeveel menselijke arbeid hier wordt verricht. Want hoeveel tijd kosten bepaalde handelingen nou eigenlijk? En hoeveel FTE heb je nodig om een bepaald productievolume te behalen? Deze vragen zie je graag beantwoord, want de kostprijs moet uiteraard ook de factor ‘arbeid’ bevatten. 

En dat wil je soms ook weten vóórdat jouw bedrijf aan de slag met een nieuwe order. Als een klant jou vraagt om iets te produceren, assembleren, verpakken of distribueren, dan is het prettig om op voorhand te weten hoeveel tijd en inspanning dit zal kosten. 

Plug-and-play kloksysteem

Dat inzicht krijg je als je in staat bent om een flexibele kostenplaats te creëren. Misschien wel in de vorm van een tijdelijke lijn waar je (als test) snel én nauwkeurig kunt meten wat de output is bij een bepaalde input (arbeidsuren). 

Wat heb je nodig om flexibel en tegelijkertijd nauwkeurig te zijn?

• Urenregistraties direct aan de kostenplaats, zodat je zuivere gewerkte uren registreert;
• via een draadloos, plug-and-play kloksysteem. 

Het mag namelijk niet zo zijn dat je eerst allerlei kostbare installatiewerkzaamheden moet laten verrichten om een kloksysteem bij de kostenplaats te installeren.

Natuurlijk benut je zo’n systeem ook voor de bestaande processen binnen jouw bedrijf. Dat kan dus met een flexibel en eenvoudig te installeren urenregistratiesysteem op elke kostenplaats. Ook wel een time driven activity based costing system genoemd. 

Inclusief flexkrachten

Er is een randvoorwaarde die niet over het hoofd mag worden gezien. Althans, als jouw bedrijf gebruikmaakt van flexkrachten. Als je de productiviteit aan een lijn wilt meten, dan moeten ook de urenregistraties van flexkrachten via ditzelfde kloksysteem verlopen. Want als je wilt weten hoeveel uren een bepaald proces kost, dan maakt het natuurlijk niet uit of die uren zijn gemaakt door een vaste medewerker of een flexkracht. 

Gratis whitepaper

Deze ‘gelijke manier van registreren’ draagt ook bij aan een betere integratie tussen vaste medewerkers en flexkrachten. Is dat iets wat jouw organisatie sowieso al nastreeft? Of wil je weten wat de concrete voordelen zijn van vast en flex in één systeem voor forecasting, personeelsplanningen en urenregistratie? Download dan de gratis whitepaper: Integreer vast en flexibel personeel. Hierin ontdek je:

1. waarom de integratie van vast en flex raadzaam is;

2. wat dit nou eigenlijk is;

3. én hoe je dat doet.

Eigenlijk een soort gids om jouw organisatie op weg te helpen. Gewoon, met een nuchtere kijk op zaken en met praktische voorbeelden die laten zien hoe slimme technologie kan helpen om vast en flex te verenigen rondom workforce-processen zoals forecasting, roosteren en urenregistraties.