De mens maakt het verschil
De coronacrisis laat zien dat ‘de mens’ altijd en overal het verschil maakt. Of het nu gaat om kleine gebaren of om grote heroïsche daden. Al die verhalen ontroeren ons. Ze laten ons even stilstaan bij wat echt belangrijk is. Om ons direct daarna ook weer vastberaden, strijdbaar, optimistisch en hoopvol te stemmen voor de toekomst.
Het leven in Nederland is zeker niet volledig stilgevallen. We zien een onvermoeibare beweging die alle zeilen bijzet om het land draaiende te houden. Het aandeel van flexkrachten binnen die beweging is groter dan ooit. Zij vervullen momenteel een sleutelrol in onze maatschappij.
Uitzendorganisatie als hyper-efficiënte spil
De acute vraag naar deze krachten pusht de uitzendbranche tot het uiterste. Natuurlijk liggen de verschillende sectoren qua personeelsvraag nu veel verder uit elkaar dan voorheen. Vanuit de horeca komt geen vraag naar personeel. Daartegenover bevinden zich sectoren zoals de zorg, voedselvoorziening en logistiek, waar de roep om personeel luider is dan ooit. Deze shifting heeft vaste structuren, zekerheden en gebruiken binnen uitzendorganisaties overhoop gehaald. Dat terwijl uitzendorganisaties, nu dringender dan ooit, de hyper-efficiënte spil moeten vormen tussen bedrijven en flexkrachten.
Vrij van ballast
Kan een uitzendorganisatie dan wel verder kijken dan de dag van morgen? “Ja, juist nu”, zo is Jonathan Lammers stellig. Als accountmanager van Nedap Staffing Solutions deelt hij zijn visie. “Wij vinden het fantastisch om te zien hoe de uitzendorganisaties momenteel ons land faciliteren met mensen die voor andere mensen ongelofelijk belangrijk zijn. Om mensen centraal te kunnen stellen, moeten intercedenten worden vrijgemaakt van ballast. Zo kunnen zij inleners aan de ene kant en flexkrachten aan de andere kant de volledige aandacht geven.”
Ballast voor intercedenten kenmerkt zich door: tijdrovend administratief werk, het verwerken van handmatige en dus foutgevoelige urenregistraties, onoverzichtelijke bronnen (zoals Excellijsten) voor planningen en te veel verschillende communicatiemiddelen die door elkaar heenlopen.
Automatiseer en digitaliseer
“De sleutelwoorden bij het wegnemen van die ballast zijn: automatiseren en digitaliseren”, vertelt Jonathan. “En dat zijn zaken waarover je altijd kunt nadenken, of je nu in een drukke of in een rustige periode zit. Je ziet alleen dat in een ongewone tijd als deze de drang naar overzicht en efficiëntie plots een stuk groter wordt. Toch moeten we onszelf dwingen om over vandaag, morgen en overmorgen heen te kijken. De overheid treft nu al economische maatregelen om straks als land weer veerkrachtig te zijn. Dan moeten we er allemaal weer staan. En ook dan wil je als uitzendorganisatie de intercedent weer bezig laten zijn met zaken waarmee hij of zij bezig móét zijn. En dat is: met mensen. Dat kunnen ze pas als ze de handen vrij hebben én overzicht hebben.”
Eenvoudig registreren, roosteren, communiceren
Nedap Staffing Solutions faciliteert uitzendorganisaties met slimme software die de handen vrijmaakt voor intercedenten en die tegelijkertijd overzicht geeft. Die software bestaat uit geautomatiseerde oplossingen die zorgen voor:
- Urenregistraties
- Planningen.
- Eenvoudige communicatie met de volledige flexpool via de PEP-App.
“Wij willen u als uitzendorganisaties graag een gratis online consult aanbieden. Wat ons betreft komt dat niet van één kant. Graag horen we namelijk eerst welke werkzaamheden u onnodig veel tijd kosten. Dan berekenen wij voor u het aantal uren tijdswinst dat u kunt behalen. Uren die uw intercedenten liever steken in het veel waardevollere mensenwerk”, aldus Jonathan.
De vrijblijvende uitnodiging van Jonathan kunt u aannemen door op onderstaand formulier in te vullen.